Kulcsszavak
Hogyan kell idézni
Absztrakt
Cél: A tanulmány célja, hogy az OECD és az EUPAN friss adatai alapján bemutassa a közszolgálat nemzetközi létszám-, korösszetétel- és mobilitási trendjeit, valamint feltárja az ezekből fakadó humánerőforrás-menedzsment kihívásokat és lehetséges stratégiai válaszokat.
Módszertan: A kutatás az OECD és az EUPAN hivatalos statisztikáin, elemzésein, valamint releváns szakirodalmon alapuló összehasonlító elemzést alkalmaz. Az országok közötti különbségeket a közszolgálati foglalkoztatás aránya, a korösszetétel, a mobilitási gyakorlatok és a strukturális sajátosságok mentén vizsgálja.
Megállapítások: A fejlett országok többségében stabil a közszolgálati foglalkoztatás aránya, azonban jelentős országonkénti eltérések figyelhetők meg. A társadalmi öregedésnél gyorsabb ütemben öregszik a közszolgálati állomány, különösen a mediterrán országokban. A fiatalok aránya alacsony, ami hosszú távon utánpótlási problémákat vetít előre. A mobilitás mint hatékonyságnövelő eszköz számos országban alulhasznosított, miközben stratégiai alkalmazása elősegíthetné a munkaerő optimális elosztását, a kompetenciahiányok kezelését és az innovációt.
Érték: A tanulmány átfogó, összehasonlító képet ad a közszolgálat aktuális nemzetközi trendjeiről, és gyakorlati szempontból is hasznosítható javaslatokat fogalmaz meg a humánerőforrás-politika, különösen a stratégiai mobilitás területén. Az eredmények támogathatják a hazai közigazgatási döntéshozókat a hosszú távú munkaerő-tervezésben és a generációs megújulás elősegítésében.
Hivatkozások
Európai Unió. (2025. január 10.). Belgium – Az uniós tagország bemutatása. https://european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/belgium_hu
EUROSTAT. (n.d.). European data portal. https://data.europa.eu
Fonction publique. (2024). Chiffres clés 2024.
Hazafi Z. (2009). A közigazgatás személyi állományának HRM tendenciái és reformjai az egyes EU-tagállamokban. In Verebélyi I. & Imre M. (Szerk.), Jobb közigazgatást! A toporgás és visszalépés helyett (p. 183). Századvég Kiadó.
Hazafi Z. (2023). Paradigmaváltás a magyar közszolgálatban. Ludovika.
Hazafi Z. (megjelenés alatt). A közigazgatás személyi állományának HRM tendenciái és reformjai az egyes EU-tagállamokban. In Ludányi D. (Szerk.), Egyes EU-tagállamok közszolgálatainak összehasonlító elemzése.
Hazafi Z., Paksi-Petró Cs., Kajtár E., Magasvári A., & Klotz P. (2024). Generations in public administration 2024 research report: Satisfaction and progress. https://www.eupan.eu/wp-content/uploads/2024/12/HU_EUPAN_Research-Report_Genarations-in-Public-Administration.pdf
Linder V. (kézirat). Olaszország. In Hazafi Z. & Ludányi D. (Szerk.), Európai összehasonlító közszolgálat.
OCDE. (2021b). Panorama des administrations publiques 2021 (pp. 107–109, 113). Éditions OCDE.
OCDE. (2022). Emploi et gestion publics 2021: L’avenir de la fonction publique. Éditions OCDE.
OCDE. (2023). Emploi et gestion publics 2023: Vers une fonction publique plus flexible. Éditions OCDE. https://doi.org/10.1787/d90a3d11-fr (pp. 14, 16–19, 26–30, 34, 36, 40)
OCDE. (2025a). Panorama des administrations publiques 2025 (p. 170). Éditions OCDE. https://doi.org/10.1787/758a7905-fr
OCDE. (2025b). Faire face au vieillissement de la fonction publique grâce à des politiques ciblant les agents seniors. Éditions OCDE.
OECD. (2021a). Government at a glance 2021 (p. 101). OECD Publishing. https://www.oecd-ilibrary.org/emploi-dans-les-administrations-publiques-en-pourcentage-de-l-emploi-total-2007-et-2019_4f7a1bce-fr.xlsx?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2F4f7a1bce-fr&mimeType=vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet
Peres Zs. (kézirat). Spanyolország. In Hazafi Z. & Ludányi D. (Szerk.), Európai összehasonlító közszolgálat.
URL1: Autonómia index. https://ec.europa.eu/regional_policy/en/information/publications/studies/2015/self-rule-index-for-local-authorities-release-1-0?etrans=hu
Hazafi Z., & Hazafi Á. (2025). Nemzetközi trendek a közszolgálatban. Belügyi Szemle, 73(10), https://doi.org/10.38146/BSZ-AJIA.2025.v73.i10.ppxxx-xxx
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright (c) 2025 Belügyi Szemle